La brecha de género es una realidad que aún sigue mostrándose en toda la sociedad española y las pensiones no son la excepción a la regla. Aunque el número de mujeres y hombres pensionistas es bastante similar, la remuneración económica recibida es muy desigual: las mujeres jubiladas reciben 24.500 millones de euros menos que los hombres. Esta cifra proviene del tercer estudio realizado por ClosingGap, dirigido principalmente por MAPFRE, Coste de oportunidad de la brecha de género en las pensiones.
Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, destacó que el problema no son las pensiones en sí. El problema radica en los obstáculos que tienen las mujeres en su vida laboral para lograr cotizar las mismas horas de trabajo que cotiza un hombre. Las lagunas en la cotización que experimentan las mujeres pueden ser por permisos de maternidad, por falta de ocupación por un período muy largo o por tener que ocuparse de las personas mayores y los trabajos domésticos, cuya consecuencia es la de una pensión más baja que la de un hombre que no ha tenido este tipo de problemas.
En el estudio se destaca también la repercusión en lo que a creación de puestos de empleo se refiere: la menor actividad económica femenina se traduce en 414.600 puestos de trabajo menos, lo cual equivale al 2,1% del total de población ocupada en el año en España.
Otro de los puntos claves del informe tiene que ver con que las mujeres viven más tiempo pero con peor salud que los hombres. Si se suma este hecho con el monto que reciben las mujeres en su pensión de jubilación tenemos una precariedad importante, pues deben invertir una gran parte de su pensión -o incluso más de lo que reciben- en costear los cuidados que conlleva la dependencia.
Marieta Jiménez, presidenta de ClosingGap, afirmó que lo único que demuestra el estudio es todo lo que aún nos queda por avanzar como sociedad. Destacó que es necesario alcanzar la igualdad y la justicia en todos los ámbitos de la vida, resaltando el último de ellos que es donde nos encontramos más vulnerables.
ClosingGap es un colectivo conformado por diversas empresas y su principal objetivo es "analizar el impacto que tiene para la economía y la sociedad que las mujeres no tengan las mismas oportunidades". Han realizado diversos estudios sobre temáticas diferentes como la salud y la conciliación.
Por Tábita Forja
Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, destacó que el problema no son las pensiones en sí. El problema radica en los obstáculos que tienen las mujeres en su vida laboral para lograr cotizar las mismas horas de trabajo que cotiza un hombre. Las lagunas en la cotización que experimentan las mujeres pueden ser por permisos de maternidad, por falta de ocupación por un período muy largo o por tener que ocuparse de las personas mayores y los trabajos domésticos, cuya consecuencia es la de una pensión más baja que la de un hombre que no ha tenido este tipo de problemas.
En el estudio se destaca también la repercusión en lo que a creación de puestos de empleo se refiere: la menor actividad económica femenina se traduce en 414.600 puestos de trabajo menos, lo cual equivale al 2,1% del total de población ocupada en el año en España.
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| Brecha de género de las pensiones españolas 2012 Infografía de Cinco Días |
Marieta Jiménez, presidenta de ClosingGap, afirmó que lo único que demuestra el estudio es todo lo que aún nos queda por avanzar como sociedad. Destacó que es necesario alcanzar la igualdad y la justicia en todos los ámbitos de la vida, resaltando el último de ellos que es donde nos encontramos más vulnerables.
ClosingGap es un colectivo conformado por diversas empresas y su principal objetivo es "analizar el impacto que tiene para la economía y la sociedad que las mujeres no tengan las mismas oportunidades". Han realizado diversos estudios sobre temáticas diferentes como la salud y la conciliación.
Por Tábita Forja
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