Las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades que los hombres en las entrevistas de trabajo

El mercado laboral es una fuente de rechazos y discriminaciones por cuestión de género. Este mismo dato se refleja en la tasa de actividad laboral: el 64,45% entre los hombres y el 53,08% entre las mujeres. También se observa en la brecha salarial, los sueldos de las mujeres son un 22,8% más bajos. El techo de cristal es un hecho: las mujeres representan solamente el 18% en los consejos de administración de las empresas por Carla Martínez Ballart

Todos estos datos son la consecuencia lógica de lo que ya pasa a la puerta de entrada al empleo: según el experimento del Observatorio Social de la Caixa sobre discriminación de género en el mercado de trabajo denuncia que las mujeres de entre 37 y 39 años tienen en promedio un 30% menos de posibilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres en sus mismas condiciones.

Para realizar el experimento los investigadores M.José González, Clara Cortina y Jorge Rodríguez de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) se han basado en un estudio de campo en el que enviaron hasta 5.600 currículums falsos de personas de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de empleo de Barcelona y Madrid. Analizaron los resultados según tres sencillas variables: el género, el grado de calificación y la situación familiar (si se tienen hijos o no). En términos generales, los candidatos masculinos del experimento obtuvieron mejor nivel de respuesta que las mujeres: el 11% fue citado a una entrevista de trabajo, mientras que entre ellas el porcentaje se redujo al 7,7%.

Esta discriminación de género se incrementa en las candidatas cuyas tienen hijos, y se reduce, aunque no desaparece por completo, cuando tienen mayores aptitudes. Las mujeres sin hijos tienen un 23,5% menos de probabilidades de contratación que los hombres en idénticas circunstancias, pero cuando estas son madres la cifra aumenta hasta el 35,9% de diferencia entre ambos sexos.

Representación gráfica de las posibilidades de ambos sexos al acceder a una cita de empleo
(FUENTE: Observatorio Social de La Caixa)

Para los tres expertos, estos resultados demuestran que en el mundo laboral la mayoría se sigue moviendo por los estereotipos hacia las mujeres. De esta forma, cuando ellas se escapan del perfil base –sin hijos y con muy buen expediente–, la discriminación se reduce considerablemente. Pese a esto, no parece una casualidad que las mujeres sigan arrastrando peores tasas de ocupación y sufran, de forma generalizada, peores condiciones laborales en forma de jornadas reducidas y temporalidad. Durante 2017, cerca del 67% de la población femenina tenía trabajo, doce puntos por debajo de la tasa masculina. Ellas, además, multiplican por tres la tasa de parcialidad de los hombres.