El rol de la mujer es uno de los temas tratados en el Fórum de Talento de Logística y la VII Jornada de Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus, por Júlia Bonilla
La logística está ganando puntos gracias a la demanda creciente en las empresas. Pero, ¿en qué situación se encuentra la mujer en este sector? Según declara para La Vanguardia la Responsable UEN Tramp de Transcoma, Laura Ferrario: "Tradicionalmente el mundo de la logística ha sido mayoritariamente masculino. La incorporación de la mujer permite mejorar la competencia profesional y enriquece el sector incorporando habilidades con un punto de vista que antes no tenía".
A pesar de las batallas que quedan por librar, la logística es un sector en auge en el que tanto los hombres como las mujeres pueden desarrollar sus capacidades laborales. Sara Ramos, Transport Operations Planner en Procter&Gamble y Alumni del Grado de Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus, apunta para el mismo medio que su experiencia como mujer en el sector ha sido positiva y que en ningún momento se ha sentido discriminada o excluida por el hecho de ser mujer. Por ello, anima a cualquiera a formarse y empezar una trayectoria profesional en el sector.
Este mes se ha celebrado el Fórum de Talento de Logística y la VII Jornada de Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus. En ellos se ha analizado el rol de la mujer en la logística y los negocios marítimos para fomentar la igualdad de género en todos los ámbitos. Tal y como explica, el profesor y coordinador del Grado en Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus, Jesús Martínez, con esta Jornada quieren "mostrar a la sociedad que la idea de un sector tradicionalmente masculino, ha ido evolucionando a lo largo de los años", como se observa por el incremento de alumnas en el grado.
Si observamos los análisis sobre la escasa presencia de mujeres en cualquiera de los sectores laborales, entendemos que hay algo que estamos haciendo mal. Según explica Ferrario, "la mejor manera de mejorar la brecha es valorando a los profesionales como tal, dar visibilidad a las mujeres con trayectorias de éxito y huir de los roles tradicionales para permitir un desarrollo profesional ligado a la voluntad y capacidad del trabajador".
La logística está ganando puntos gracias a la demanda creciente en las empresas. Pero, ¿en qué situación se encuentra la mujer en este sector? Según declara para La Vanguardia la Responsable UEN Tramp de Transcoma, Laura Ferrario: "Tradicionalmente el mundo de la logística ha sido mayoritariamente masculino. La incorporación de la mujer permite mejorar la competencia profesional y enriquece el sector incorporando habilidades con un punto de vista que antes no tenía".
A pesar de las batallas que quedan por librar, la logística es un sector en auge en el que tanto los hombres como las mujeres pueden desarrollar sus capacidades laborales. Sara Ramos, Transport Operations Planner en Procter&Gamble y Alumni del Grado de Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus, apunta para el mismo medio que su experiencia como mujer en el sector ha sido positiva y que en ningún momento se ha sentido discriminada o excluida por el hecho de ser mujer. Por ello, anima a cualquiera a formarse y empezar una trayectoria profesional en el sector.
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| (Imagen: Énfasis Logística) |
Este mes se ha celebrado el Fórum de Talento de Logística y la VII Jornada de Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus. En ellos se ha analizado el rol de la mujer en la logística y los negocios marítimos para fomentar la igualdad de género en todos los ámbitos. Tal y como explica, el profesor y coordinador del Grado en Logística y Negocios Marítimos del TecnoCampus, Jesús Martínez, con esta Jornada quieren "mostrar a la sociedad que la idea de un sector tradicionalmente masculino, ha ido evolucionando a lo largo de los años", como se observa por el incremento de alumnas en el grado.
Si observamos los análisis sobre la escasa presencia de mujeres en cualquiera de los sectores laborales, entendemos que hay algo que estamos haciendo mal. Según explica Ferrario, "la mejor manera de mejorar la brecha es valorando a los profesionales como tal, dar visibilidad a las mujeres con trayectorias de éxito y huir de los roles tradicionales para permitir un desarrollo profesional ligado a la voluntad y capacidad del trabajador".