Economía En Clave de Género

Manel Sarasa , fundador de la plataforma Wineissocial , reveló en una charla en la Universidad Autónoma de Barcelona cuál será el próximo paso que dará en el proyecto. La compra de la importadora inglesa La Cava de Pyrene supondrá una gran mejora para realizar la distribución de vinos a restaurantes, la cual fue puesta en marcha hace aproximadamente dos años. Ahora, con la compra de dicha importadora, tendrán la capacidad de abarcar todo el territorio español. Manel Sarasa iniciando su charla Fotografía de elaboración propia Sarasa, empresario con más de 15 años de carrera en el ámbito de las telecomunicaciones y ahora en el sector del vino, compartió con los estudiantes de tercer curso de Periodismo de la UAB las tendencias que, según él, llevarán la batuta en la próxima década.  Afirmó que la tendencia más fuerte es la de los productos gratuitos o low cost y, como ejemplo, habló del gigante de Internet: Google . Google nos ofrece una herramienta de búsqueda gratui...

El fundador y director ejecutivo de Wineissocial y miembro de la Fundació d’empresaris de Catalunya, Femcat , Manel Sarasa ha explicado cuáles son las 5 tendencias para el futuro de los proyectos con base tecnológica : un producto gratuito o low cost , simple , con conectividad social , que haga el bien y en una economía colaborativa por Catherine Carey La gratuidad o el low cost marcarán el éxito de las empresas y para ello ha usado Google como ejemplo. Esta compañía empezó y mantiene el producto principal (herramienta de búsqueda)   gratuito cosa que suplió un nicho de mercado que era crear el mejor buscador en el nuevo marco de contenidos que supuso Internet y monetizaron las búsquedas vendiendo publicidad a marcas dispuestas a dirigir los anuncios a un target específico a partir de lo que cada persona había buscado por la red. Un modelo de publicidad más eficiente que el que hay en un medio convencional como la televisión ya que Google mide la performance...

El mercado laboral es una fuente de rechazos y discriminaciones por cuestión de género . Este mismo dato se refleja en la tasa de actividad laboral : el 64,45% entre los hombres y el 53,08% entre las mujeres . También se observa en la brecha salarial , los sueldos de las mujeres son un 22,8% más bajos . El techo de cristal es un hecho: las mujeres representan solamente el 18% en los consejos de administración de las empresas  por  Carla Martínez Ballart Todos estos datos son la consecuencia lógica de lo que ya pasa a la puerta de entrada al empleo: según el experimento del Observatorio Social de la Caixa sobre discriminación de género en el mercado de trabajo denuncia que las mujeres de entre 37 y 39 años tienen en promedio un 30% menos de posibilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres en sus mismas condiciones. Para realizar el experimento los investigadores M.José González , Clara Cortina y Jorge Rodríguez de la U...

El mercado laboral , desde sus inicios, ha estado siempre regulado y dominado por el sector masculino de la población. Las mujeres se encontraban en una posición de desventaja, siempre obligadas a mantenerse en los hogares realizando las tareas domésticas. En pleno siglo XXI esta situación sigue estando vigente. Si bien se ha ampliado la presencia femenina en el ámbito laboral, el porcentaje de mujeres que se mantienen realizando trabajos no remunerados sigue siendo muy elevado.  En un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo con motivo del Día Internacional de la Mujer, titulado Un Paso Decisivo Hacia la Igualdad de Género: Para un mejor futuro del trabajo para todos ,  se destacan cifras que demuestran que los esfuerzos de la sociedad por disminuir la brecha de género han sido muy lentos y con resultados poco exitosos. Según el informe, el 21,7% de las mujeres en edad para trabajar realizan trabajos no remunerados a tiempo completo, mientra...

La catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Directora de l’Institut Universitari d’Estudis de la Dona de la Universidad de Valencia, Amparo Ballester ha explicado diferentes aspectos de la discriminación laboral vigente en la conferencia Discriminaciones invisibles en el trabajo de hombres y mujeres por Catherine Carey Ballester, autora de Retos y perspectivas de discriminación laboral por razón de género , habla de discriminaciones en plural pues hay múltiples desigualdades en el día a día. “No hay una discriminación conceptual sino experiencias cotidianas en el ámbito del trabajo por eso digo discriminaciones en plural” ha explicado. Sara Moreno, Margarida Arboix, Maria Prats y Amparo Ballester (de izquierda a derecha) Fotografía por Catherine Carey. La conferenciante ha explicado la diferencia entre discriminaciones visibles e invisibles. Las visibles ha dicho que ya no son todo el problema y respecto las segundas ha explicado que a pesar de que e...

La revista Forbes realiza cada año un listado de los 100 deportistas mejor pagados a nivel mundial. En esta lista aparecen distintas disciplinas deportivas, como el boxeo, el fútbol, el tenis, entre otros. Lo que más llamó la atención de los atletas reconocidos del 2018, aparte de las exorbitantes cantidades de dinero que generan, es que no figura ni una deportista por primera vez en la historia.  La brecha de género se puede apreciar con gran claridad en el mundo deportivo, donde el sector masculino es, por lo general, mucho más reconocido a nivel mundial y con remuneraciones mucho más altas que el femenino. En este campo se deben asumir las diferencias biológicas entre hombres y mujeres; sin embargo, estas diferencias no son el detonante de la abismal diferencia de sueldos. La publicidad y la exposición mediática son las causas reales de la discriminación del deporte femenino. En el fútbol , deporte rey a nivel mundial, es quizás donde se encuentran las cifras más escánd...

Emprendedor nato, con tan sólo 21 años,  Dídac Lee  fundó su primera empresa. Desde entonces, su vida ha estado estrechamente vinculada al sector empresarial desde hace más de dos décadas  por  Carla Martínez Ballart Define la clave de su éxito con dos ingredientes: mucha ilusión y un alto grado de compromiso con los proyectos que realiza. Resultará cierto que detesta aburrirse o tal vez simplemente no puede ni quiere hacerlo: fundador de diez empresas, máximo inversor en seis, conferenciante y columnista. Es miembro del consejo de Impact, una empresa también presente en esta edición del  Mobile World Congress  dedicada a ayudar, mentoritzar e inspirar a otros empresarios y emprendedores.  Cuenta con reconocimientos como el Mejor Mentor Europeo de start-ups por Founder Institute en 2013 y nombrado por la revista Wired en el Top 100 de influenciadores Digitales Europeos- en el lugar 59, el segundo a nivel nacional. Por si fuera poco, es también el d...