La compañía asegura que la brecha salarial entre sus trabajadores es del 0,8% a favor de las ellas, por Júlia Bonilla
La empresa propietaria de Zara, Inditex, ha realizado una memoria anual sobre los salarios en la compañía tras la que concluye que la brecha salarial entre géneros es del 0,8% a favor de las mujeres. España cuenta con la más amplia, donde llega al 1%, igualmente a favor de ellas.
En el análisis interno, Inditex asegura que las mujeres representan el 75% de sus 174.386 trabajadores totales y el 79% de los puestos directivos. Las mujeres cobran de media 19.935 euros brutos y los hombres 23.556 euros. Sin embargo Inditex señala en El País que "la distancia entre hombres y mujeres se explica, en este caso, por la mayor proporción de mujeres en un importante número de mercados en los que la conversión de la moneda local da como resultado una cifra más baja en euros".
La compañía también analiza las retribuciones por edad. Los sueldos para los menores de 30 años son de 15.350 euros; para los empleados entre 30 y 40 años, de 26.320 euros; y para los mayores de 40 años, de 41.062 euros. Si nos centramos en el nivel de responsabilidad, los análisis apuntan que los directivos cobran 47.804 euros, los mandos medios, 27.963 euros y la base, 18.480 euros.
El análisis se centra también en la tasa de trabajo a tiempo parcial: el 49% de los trabajadores no tienen jornada completa, siendo esto el 51% entre las mujeres y el 43% entre los hombres y más habitual en los menores de 30 años. "Refleja una realidad muy vinculada al sector del comercio, cuyo empleo se compagina a menudo con otras actividades, principalmente los estudios", explica la compañía para el mismo medio.
La memoria anual de Inditex analiza incluso los despidos. El porcentaje de mujeres que finalizaron su relación laboral con la empresa fue del 71%, mientras que el de los hombres fue del 29%. Inditex señala que no se debe a diferencias de género, sino que hay más despidos de mujeres por hay más mujeres trabajando en la compañía.
La empresa propietaria de Zara, Inditex, ha realizado una memoria anual sobre los salarios en la compañía tras la que concluye que la brecha salarial entre géneros es del 0,8% a favor de las mujeres. España cuenta con la más amplia, donde llega al 1%, igualmente a favor de ellas.
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| Una tienda de Zara. (Imagen: Diario AS) |
En el análisis interno, Inditex asegura que las mujeres representan el 75% de sus 174.386 trabajadores totales y el 79% de los puestos directivos. Las mujeres cobran de media 19.935 euros brutos y los hombres 23.556 euros. Sin embargo Inditex señala en El País que "la distancia entre hombres y mujeres se explica, en este caso, por la mayor proporción de mujeres en un importante número de mercados en los que la conversión de la moneda local da como resultado una cifra más baja en euros".
La compañía también analiza las retribuciones por edad. Los sueldos para los menores de 30 años son de 15.350 euros; para los empleados entre 30 y 40 años, de 26.320 euros; y para los mayores de 40 años, de 41.062 euros. Si nos centramos en el nivel de responsabilidad, los análisis apuntan que los directivos cobran 47.804 euros, los mandos medios, 27.963 euros y la base, 18.480 euros.
El análisis se centra también en la tasa de trabajo a tiempo parcial: el 49% de los trabajadores no tienen jornada completa, siendo esto el 51% entre las mujeres y el 43% entre los hombres y más habitual en los menores de 30 años. "Refleja una realidad muy vinculada al sector del comercio, cuyo empleo se compagina a menudo con otras actividades, principalmente los estudios", explica la compañía para el mismo medio.
La memoria anual de Inditex analiza incluso los despidos. El porcentaje de mujeres que finalizaron su relación laboral con la empresa fue del 71%, mientras que el de los hombres fue del 29%. Inditex señala que no se debe a diferencias de género, sino que hay más despidos de mujeres por hay más mujeres trabajando en la compañía.