Tres de cada cuatro empresas con mujeres ocupando los cargos directivos incrementan sus beneficios de un 5% a un 20%, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por Júlia Bonilla.
El análisis mide las ventajas de contar con mujeres como jefas de equipo y responsables ejecutivas a partir de encuestas realizadas a 13.000 compañías de 70 países distintos, siendo las regiones más representadas Latinoamérica y el Caribe (32,7%), Asia y el Pacífico (20,2%) y Europa y Asia Central (19,4%).
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| Imagen: eldiario.es |
Según declara la OIT en El País, los resultados han sido inesperados dado que suponían que constatarían cómo la diversidad de género afectaba favorablemente en el éxito empresarial. Según informa el mismo medio, de las compañías entrevistadas "el 73% eran nacionales o locales y el resto multinacionales". Asimismo, el 58% eran pequeñas y el resto grandes y medianas, por lo que "cuanto mayor es la empresa más baja es la probabilidad de encontrar una directora general".
Además, la presencia femenina en los altos cargos no sólo incide en los beneficios sino que más del 50% de las empresas entrevistadas indicó que ello contribuye a atraer a profesionales con talento y a mejorar la creatividad, la innovación, la apertura e incluso la reputación de la empresa, según informa la Cadena Ser.
Por ello, de acuerdo con el estudio no cabe duda que facilitar el acceso generalizado de las mujeres a los cargos directivos es una forma más fácil y efectiva de mejorar los beneficios de las compañías.
No obstante, la OIT advirtió que no es suficiente tener a algunas mujeres ocupando los puestos directivos de una empresa, sino que su presencia debe de ser de al menos el 30% para que ello incida en los beneficios empresariales. Además, explicó que el acceso de la mujer a este tipo de puestos laborales es difícil puesto que requieren estar disponibles en todo momento y en cualquier lugar. Esto les afecta dado que sus responsabilidades domésticas y familiares, hoy en día, aún son mayores que las de los hombres.
Finalmente, tal y como informa eldiario.es, el equilibrio de género en las empresas aún queda lejos de alcanzarse. "De las casi 13.000 compañías entrevistadas, casi la mitad respondió que las mujeres no llegaban al 30% de los puestos de personal directivo básico". Un dato que empeora a medida que aumenta el cargo.